Wie ist es, hier zu arbeiten?
4,0
kununu Score48 Bewertungen
100%
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Arbeitgeber bewerten
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Sozialleistungen
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
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Awards
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-System Engineer5 Gehaltsangaben
Ø80.500CHF
IT Engineer3 Gehaltsangaben
Ø90.800CHF
Videograf:in2 Gehaltsangaben
Ø65.200CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iTrust
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
iTrust
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
92%
Flexible Arbeitszeiten
83%
Mitarbeiter-Events
79%
Parkplatz
71%
Internetnutzung
58%
Diensthandy
33%
Coaching
29%
Betriebliche Altersvorsorge
29%
Gute Verkehrsanbindung
29%
Firmenwagen
21%
Rabatte
21%
Barrierefrei
13%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Kantine
8%
Hund erlaubt
4%
Gesundheits-Maßnahmen
4%
Arbeitgeber stellen sich vor
- MerkleSwitzerlandBranche: IT4,1
- DVBernAGBranche: IT4,2
- ITRISGruppeBranche: IT4,1
- dormakabaSchweizAGBranche: IT3,1
- inova:solutionsAGBranche: IT4,6
- ZühlkeGroup(Switzerland)Branche: IT4,1
- T-SystemsSchweizAGBranche: IT3,4
- sccEDV-BeratungSchweizAGBranche: IT4,9
- AVMEngineeringAGBranche: IT4,6
- 4,7
- EdorexAGBranche: IT4,7
- InfoniqaSchweizAGBranche: IT3,1
- IdentitasAGBranche: IT4,1
- CMInformatikAGBranche: IT4,6
- LenovoSchweizGmbHBranche: IT4,0
- UMBAGBranche: IT4,5
- AdnovumBranche: IT4,4
- Freestar-InformatikAGBranche: IT4,4
- CentrisAGBranche: IT3,8
- BitHawkAGBranche: IT4,4
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Mir hat vor das moderne, selbständige und äusserst flexible Arbeitsmodell der iTrust super gefallen.
Obwohl die Mitarbeitenden viel im Home-Office oder unterwegs sind, wird viel Wert auf einen hohen Teamzusammenhalt gelegt, es finden viele Teamevents statt, an welchen man sich besser kennen und schätzen lernt.
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Besonders schätze ich die offene und transparente Kommunikation, die Team-Events, die konstruktive Feedback-Kultur, das junge und dynamische Team und die Bereitschaft, Feedback ernsthaft zu berücksichtigen.
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Flexibles Arbeiten, familiäres Umfeld, Teamevents, Selbstverantwortung, persönliche Förderung, offene Feedbackkultur.
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Die offene Feedback-Kultur, das Vertrauen der Vorgesetzen und die spannenden Aufgaben.
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Mir gefällt, dass das, was öffentlich angepriesen wird, auch intern so gelebt wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?
Was Mitarbeiter schlecht finden
Es fällt mir nichts ein, dass ich schlecht finde.
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Zielsetzungen und Perspektive waren eher schlecht. Oft haben Mitarbeiter aneinander vorbei gearbeitet, weil verschiedene Vorgesetzte die selbe Idee hatten und dann sich miteinander nicht abgesprochen haben.
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Teilweise Gärtlidenken, vor allem von langjährigen Mitarbeiter(-innen), welche ungern anderen Kollegen Dinge erklären, die teilweise aber notwendig wären um den Job zu erledigen
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iTurst verschwendet viel Geld und Engergie, ein super Image zu pflegen.
Leider ist das mehr "Schein als sein" . Die Angestellten werden massiv unter druck gesetzt. Oft werden Dinge versprochen, die nicht gehalten werden. Trotz Kundenrückgang und Abbau von Personal meint die GL, es sei in Privileg von iTrust unterstützt zu werden. Ob das längerfristig funktioniert?
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Einzelne Geschäftsfelder dürfen noch enger zusammenrücken
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?
Verbesserungsvorschläge
Weiter junge Talente fördern
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Mehr Mitarbeiterwertschätzung. Viele Mitarbeiter sind total überfordert und bekommen kaum Anerkennung für das was sie leisten. Sobald aber ein kleiner Fehler auftritt oder etwas kleines falsch läuft, ist man nichts mehr wert
Manche Mitarbeiter werden in den Himmel gelobt obwohl sie nichts spezielles geleistet haben, andere werden vor allen bloss gestellt und als "dumm" hingestellt
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Keine Verbesserungsvorschläge - weiter so!
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Bonussysteme einführen, welche auch die intrinischie Motivation fördern. Dafür müssen aber auch die extrinischen Motivatoren zumindest ausreichend gedeckt sein. Die Kunden behandelt man sehr gut, die Mitarbeiter im Office dürfen auch mal bisschen mehr davon zu spüren bekommen.
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Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit wären besser als die Fake-Imagekampagne auf den sozialen Medien
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von iTrust ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei iTrust wird darauf geachtet, allen gerecht zu werden und Gleichberechtigung zu fördern.
4
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Es wird stark auf Fairness und Gleichberechtigung geachtet.
5
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Die besten Argumente zählen, egal von wem sie kommen. Ich habe noch nie einen Unterschied in der Behandlung gespürt.
5
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Egal ob Mann oder Frau, egal welches Alter, egal welchen ethnischen Hintergrund man hat. Im Bewerbungsprozess haben alle die gleiche Chance und auch intern gibt es keinerlei "Vorlieben" oder dergleichen.
5
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Frauen hauptsächlich nur im Coaching und im Office Management sowie Marketing
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iTrust ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
untere Grenze des Gehaltes
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Weiterbildung wurde aktiv von iTrust unterstützt und gefördert, auch wenn es im Marketing für mich als Video- und Multimedia-Spezialistin keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten gab.
4
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Aus- und Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt, sei es finanziell oder zeitlich in Form von Teilzeit-Pensen.
5
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iTrust ist offen für Weiterbildungen, egal ob eintägige, externe Workshops, mehrtägige Konferenzen oder berufsbegleitendes Studium.
5
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Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist fixer Bestandteil in den Mitarbeitergesprächen. Flexible Arbeitsmodelle helfen dabei, Job und Weiterbildung zu vereinbaren.
5
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Weiterbildungen werden aktiv ermöglicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
iTrust wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet iTrust gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden iTrust als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei iTrust als eher modern.
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