iTrust als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

IT-System Engineer5 Gehaltsangaben

Ø80.500CHF

IT Engineer3 Gehaltsangaben

Ø90.800CHF

Videograf:in2 Gehaltsangaben

Ø65.200CHF

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

iTrust

Branchendurchschnitt: IT

Was Mitarbeiter gut finden

Mir hat vor das moderne, selbständige und äusserst flexible Arbeitsmodell der iTrust super gefallen.
Obwohl die Mitarbeitenden viel im Home-Office oder unterwegs sind, wird viel Wert auf einen hohen Teamzusammenhalt gelegt, es finden viele Teamevents statt, an welchen man sich besser kennen und schätzen lernt.

Besonders schätze ich die offene und transparente Kommunikation, die Team-Events, die konstruktive Feedback-Kultur, das junge und dynamische Team und die Bereitschaft, Feedback ernsthaft zu berücksichtigen.

Flexibles Arbeiten, familiäres Umfeld, Teamevents, Selbstverantwortung, persönliche Förderung, offene Feedbackkultur.

Die offene Feedback-Kultur, das Vertrauen der Vorgesetzen und die spannenden Aufgaben.

Mir gefällt, dass das, was öffentlich angepriesen wird, auch intern so gelebt wird.

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fällt mir nichts ein, dass ich schlecht finde.

Zielsetzungen und Perspektive waren eher schlecht. Oft haben Mitarbeiter aneinander vorbei gearbeitet, weil verschiedene Vorgesetzte die selbe Idee hatten und dann sich miteinander nicht abgesprochen haben.

Teilweise Gärtlidenken, vor allem von langjährigen Mitarbeiter(-innen), welche ungern anderen Kollegen Dinge erklären, die teilweise aber notwendig wären um den Job zu erledigen

iTurst verschwendet viel Geld und Engergie, ein super Image zu pflegen.
Leider ist das mehr "Schein als sein" . Die Angestellten werden massiv unter druck gesetzt. Oft werden Dinge versprochen, die nicht gehalten werden. Trotz Kundenrückgang und Abbau von Personal meint die GL, es sei in Privileg von iTrust unterstützt zu werden. Ob das längerfristig funktioniert?

Einzelne Geschäftsfelder dürfen noch enger zusammenrücken

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiter junge Talente fördern

Mehr Mitarbeiterwertschätzung. Viele Mitarbeiter sind total überfordert und bekommen kaum Anerkennung für das was sie leisten. Sobald aber ein kleiner Fehler auftritt oder etwas kleines falsch läuft, ist man nichts mehr wert
Manche Mitarbeiter werden in den Himmel gelobt obwohl sie nichts spezielles geleistet haben, andere werden vor allen bloss gestellt und als "dumm" hingestellt

Keine Verbesserungsvorschläge - weiter so!

Bonussysteme einführen, welche auch die intrinischie Motivation fördern. Dafür müssen aber auch die extrinischen Motivatoren zumindest ausreichend gedeckt sein. Die Kunden behandelt man sehr gut, die Mitarbeiter im Office dürfen auch mal bisschen mehr davon zu spüren bekommen.

Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit wären besser als die Fake-Imagekampagne auf den sozialen Medien

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bei iTrust wird darauf geachtet, allen gerecht zu werden und Gleichberechtigung zu fördern.

Es wird stark auf Fairness und Gleichberechtigung geachtet.

Die besten Argumente zählen, egal von wem sie kommen. Ich habe noch nie einen Unterschied in der Behandlung gespürt.

Egal ob Mann oder Frau, egal welches Alter, egal welchen ethnischen Hintergrund man hat. Im Bewerbungsprozess haben alle die gleiche Chance und auch intern gibt es keinerlei "Vorlieben" oder dergleichen.

Frauen hauptsächlich nur im Coaching und im Office Management sowie Marketing

Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

untere Grenze des Gehaltes

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Meine Weiterbildung wurde aktiv von iTrust unterstützt und gefördert, auch wenn es im Marketing für mich als Video- und Multimedia-Spezialistin keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten gab.

Aus- und Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt, sei es finanziell oder zeitlich in Form von Teilzeit-Pensen.

iTrust ist offen für Weiterbildungen, egal ob eintägige, externe Workshops, mehrtägige Konferenzen oder berufsbegleitendes Studium.

Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist fixer Bestandteil in den Mitarbeitergesprächen. Flexible Arbeitsmodelle helfen dabei, Job und Weiterbildung zu vereinbaren.

Weiterbildungen werden aktiv ermöglicht

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?